Afbeelding
Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt
Scholing en ontwikkeling zijn belangrijker dan ooit. Werknemers en werkzoekende moeten zichzelf continu blijven ontwikkelen en werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun medewerkers zich hun leven lang blijven ontwikkelen. Investeren in kennis is noodzakelijk om de veranderingen op de arbeidsmarkt bij te houden. Wij volgen deze ontwikkelingen op de voet en onze adviseurs kunnen je ondersteunen met gericht loopbaan- en scholingsadvies.
Hoe zorg je ervoor dat je voldoende vakmensen in dienst hebt, nu en in de toekomst? Bij totaalinstallateur Lomans is het antwoord duidelijk: ‘’Besteed aandacht aan bijscholing en zorg voor voldoende begeleiding. De waardering vanuit de medewerkers komt dan vanzelf.’’
Op deze pagina vind je informatie over verschillende sectoren en beroepsgroepen. Deze pagina wordt regelmatig bijgewerkt.
Afbeelding
Wil jij beter worden in het schrijven van een goede sollicitatiebrief? Of handiger worden met de computer? Dan kan je gebruik maken van gratis (online) aanbod.
Afbeelding
De inspiratiekaart helpt werkgevers en arbeidsmarktprofessionals bij het kiezen van scholing voor werknemers of toekomstige werknemers.
Afbeelding
Wanneer u als werkgever werk wil bieden aan mensen met een extra ondersteuningsbehoefte en u wilt handvaten op welke manier u deze medewerkers het beste kunt begeleiden, dan kunt u of een leidinggevende uit uw bedrijf de 2 daagse Harrie training volgen.
Afbeelding
De vraag naar vakmensen is gigantisch. Toch wordt het potentieel van ongeveer anderhalf miljoen Nederlanders niet optimaal benut. Daarom werken regionale partijen samen om praktijkleerroutes op maat aan te bieden, die leiden tot het behalen van een praktijkverklaring mbo.
Afbeelding
Wil je als werkgever meedingen naar een opdracht vanuit de gemeente of een andere overheidsinstantie, dan krijg je te maken met Social Return On Investment (SROI)
Afbeelding
Je wilt iets nieuws leren naast je huidige baan of je wilt een nieuw vak leren.
Afbeelding
De subsidieregeling Praktijkleren in de derde leerweg was tot nu toe gericht op mensen die hun werk dreigen te verliezen en werkzoekenden. De doelgroep van de subsidieregeling wordt nu uitgebreid naar personen die betaald werk verrichten en kan daarmee dus ingezet worden voor zowel werkzoekenden als werkenden.
Afbeelding
Het Landelijk Team Leerwerkloketten maakt een webinarserie over de financiering van leven lang ontwikkelen. De eerste drie modules staan nu online. Het zijn korte webinars van maximaal 15 minuten. Ieder webinar komt met een informatieblad waarin alle linkjes, en regelingen uit dat webinar zijn verzameld.
Afbeelding
Wil jij je omscholen naar een baan in tech? Maar heb je hiervoor niet genoeg geld? TechMeUp biedt jou een lening zonder rente. Deze betaal je na het vinden van een baan terug. Samen met opleiders en partners zorgen we zo voor meer diversiteit in IT.
Afbeelding
Overweeg jij een carrière als leraar in het onderwijs? Of wil jij binnen het onderwijs doorgroeien of een overstap maken naar een andere sector? Het Onderwijsloket beantwoordt gratis al je vragen.
Afbeelding
Leerwerkloket Noord-Limburg heeft een handig boekje samengesteld met daarin informatie en een overzicht van het taalaanbod in de regio.
Afbeelding
Er is een groot tekort aan IT’ers. Tegelijkertijd is er een gebrek aan diversiteit: vrouwen en talent van diverse culturele achtergronden zijn ondervertegenwoordigd in IT-teams. Daarom is in 2019 Techgrounds opgericht om te bewijzen dat er een overvloed aan verborgen talent geactiveerd kan worden naar IT-banen.
Afbeelding
Je weet welk beroep je interessant vindt. Wat zijn de kansen op de arbeidsmarkt? Kun je werk vinden in dit beroep?
Afbeelding
Met het dashboard Skills geven UWV en Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) inzicht in de taken en soft skills (gedragsvaardigheden en persoonlijkheidskenmerken) die bij mbo-beroepen horen. Het dashboard laat ook zien welke skills van minder kansrijke beroepen overlap hebben met skills van kansrijke- en overstapberoepen.
Afbeelding
