Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt

Scholing en ontwikkeling zijn belangrijker dan ooit. Werknemers en werkzoekende moeten zichzelf continu blijven ontwikkelen en werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun medewerkers zich hun leven lang blijven ontwikkelen. Investeren in kennis is noodzakelijk om de veranderingen op de arbeidsmarkt bij te houden. Wij volgen deze ontwikkelingen op de voet en onze adviseurs kunnen je ondersteunen met gericht loopbaan- en scholingsadvies.

Personeel om- en bijscholen

Investeren in kennis loont

  • Scholing tilt jouw bedrijf naar een hoger niveau. Beter geschoold personeel leidt tot betere kwaliteit en dienstverlening.
  • Scholing houdt je scherp. Stilstand is achteruitgang in de huidige wereld waar (technologische) ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen. Door te investeren in kennis blijf je de concurrentie een stap voor.
  • Scholing verhoogt jouw productiviteit. Werknemers zijn beter gemotiveerd en het ziekteverzuim daalt.
  • Scholing motiveert en bindt werknemers aan jouw bedrijf. Door werknemers op te leiden, zorg je voor doorstroming van jouw personeel en houdt je de ervaring en kennis binnen het bedrijf.
  • Scholing maakt de organisatie aantrekkelijk. Je laat zien dat je maatschappelijk verantwoord onderneemt en investeert in je personeel. Dat maakt de organisatie aantrekkelijk voor mensen van buitenaf.

Opleiden is maatwerk

Mogelijkheden om scholing aan jouw medewerkers te bieden:

  • Bijscholing om ontwikkeling te bevorderen
  • Maatwerkopleidingen
  • Ervaringen vastleggen in een certificaat (EVC)
  • Cursussen lezen en schrijven (taalvaardigheid/Nederland) of Taal op de werkvloer voor medewerkers die moeite hebben met lezen en schrijven. Lees meer hierover op de pagina Aandacht voor lezen en schrijven.
  • Stageplekken en/of leerbanen

Subsidies en fiscale voordelen

Maak gebruik van subsidies en andere regelingen voor het opleiden van medewerkers en leerlingen.

Advies

Wil je persoonlijk advies, neem dan contact op met het Leerwerkloket.


Handige links: